(1)基準内給与
所定労働時間働いた場合に毎月決まって支給される給与
①基本給
属人給（勤続年数、年齢）
仕事給（職務の内容、従業員の能力）
②諸手当：役職手当、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当等。
(2)基準外給与
通常の労働時間以外の時間に働いた場合に支給する給与
残業手当、休日出勤手当等。法定福利費とは
法定福利費とは会社負担の社員の社会保険料（厚生年金、健康保険料、雇用保険料の事業主負担分および児童手当拠出金、労災保険料）などをいいます。
役員や社員の給与から次の項目が源泉徴収されます。
所得税、住民税、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）など
会社負担分の社会保険料、労働保険料です。
なお、労働保険料のうち労働保険郎については社員負担分はありません。
(1)福利厚生費とは社員の健康を管理し、社員が安心して働ける労働環境を維持するための費用をいいます。
(2)福利厚生費は具体的には次のような費目が含まれます。
医療関係：医薬品、医務室備品など
厚生施設：食堂・療・その他福利施設維持費、
会社行事：運動会、親睦旅行、忘年会費用など
慶弔 ：香典、結婚祝い、出産祝いなど
消耗品 ：制服、作業服、茶・コーヒー代
